Detachering van zorgprofessionals

Bij een tijdelijk verhoogde werkdruk, vervanging bij ziekte en verlof of in het kader van een project kan uw organisatie behoefte hebben aan tijdelijk personeel. De functie van detachering is anders dan van uitzenden. Detachering biedt vooral uitkomst bij de voorlopige invulling van een functie waarvan de vaste invulling moeizaam verloopt of niet mogelijk is door bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of langdurige ziekte. HappyNurse Detachering beschikt over gekwalificeerde verpleegkundingen met de juiste specialisaties en een flexibele zelfstandige instelling.

Bent u benieuwd wat HappyNurse Detachering voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Werkwijze

HappyNurse detacheert verpleegkundigen voor een periode vanaf drie maanden. De gedetacheerde verpleegkundige blijft in dienst van HappyNurse. Hierdoor draagt HappyNurse zorg voor de werkgeverskosten en -risico’s. HappyNurse betaalt de verpleegkundigen conform de geldende CAO. Dit is een heel bewuste keuze. Wij vinden het een verkeerd signaal naar het eigen personeel van onze opdrachtgevers als tijdelijk personeel van buitenaf meer verdient. HappyNurse heeft een heldere werkwijze en maakt gebruik van online applicaties voor een snelle en soepele afwikkeling van de administratie. Geen urenbriefjes, maar elektronische afhandeling van de gewerkte uren en overzichtelijke facturering. Bij een wederzijdse klik kan een vast contract uiteraard het logisch gevolg zijn van een succesvolle detachering via HappyNurse.

Een kostenvergelijking

Als u onze tarieven voor detachering beoordeelt, is het belangrijk dat u niet alleen kijkt naar de directe personeelskosten, ofwel het bruto uurloon van uw medewerkers. Naast salaris, brengt uw vaste personeel ook allerlei indirecte kosten en risico’s met zich mee. Deze kosten en risico’s zijn in de tarieven van HappyNurse verwerkt.

De kosten die zijn opgenomen in het tarief

• sociale lasten
• doorbetaling bij (langdurig) ziekteverzuim en inhuren van vervangende medewerkers
• personeelsadministratie
• opleidingskosten
• wervingskosten
• opleidingstijd

De risico’s die u vermijdt zijn

• ontslagrisico bij niet functioneren en alle bijkomende kosten
• risico van langdurige afwezigheid door ziekte of zwangerschap
• risico van overschot aan personeel door dalen in de zorgvraag
• risico van tekort aan personeel door compensatie van overwerk tijd
• het risico een uitzendkracht in vaste dienst te moeten nemen terwijl u flexibiliteit wilt behouden

Interesse?

Heeft u interesse in de dienstverlening van HappyNurse Detachering? Neem vrijblijvend contact met ons op.